El Departamento de Parques y Recreación de Indy ofrece parques, espacios verdes, senderos y oportunidades de recreación para los residentes y visitantes del condado de Marion. La agencia ofrece 216 parques, 11,254 acres de espacios verdes, 130 áreas de juegos, 155 campos deportivos, 153 millas de senderos, 23 centros de recreación y naturaleza, 20 centros acuáticos, 22 áreas de juegos acuáticos, 13 campos de golf y cuatro parques para perros. El Departamento de Parques y Recreación de Indy también ofrece una variedad de programas de deportes, arte, educación y recreación y más de 2400 programas durante todo el año.

Aprende sobre la historia de los parques en Indianápolis

Misión, Visión y Valores

Misión de parques de Indy

Proporcionar experiencias enriquecedoras para todos.

Visión de los parques de Indy

Vidas más saludables, experiencias inspiradoras y comunidades vibrantes.

Declaración de equidad racial de Indy Parks

Indy Parks será un líder en hacer de Indianápolis un lugar vibrante y saludable para vivir aplicando una lente de equidad racial a la planificación futura que refleje mejor la comunidad multicultural a la que servimos. Estamos comprometidos a brindar acceso equitativo e inclusivo a programas, servicios, comodidades y espacios verdes. Nos esforzamos por identificar e invertir en una cultura laboral más equitativa centrándonos en políticas y prácticas que incluyen asignación de presupuesto, adquisiciones, asociaciones, contratación, capacitación y ascenso de empleados.

Parques de Indy para todos

Indy Parks se compromete a dar la bienvenida a todos los residentes y familias y continuará reflexionando y reevaluando todos los programas, servicios y comodidades para garantizar que sean accesibles para todos. Después de varias evaluaciones internas, que incluyeron brindar oportunidades para que todo el personal brinde comentarios, estos son algunos de los logros clave que hemos alcanzado hasta ahora:

compromiso del personal

Invertimos en capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) para todo el personal de Indy Parks, incluidos los empleados de medio tiempo y de temporada, para garantizar que nuestro equipo esté igualmente comprometido y comprenda los objetivos de DEI de nuestro departamento.

Reclutamiento de nuevos talentos

Ampliamos los esfuerzos de reclutamiento mientras evaluamos la estructura salarial actual del personal a través del Estudio de Compensación de la Ciudad.

Pago equitativo

Aumentamos los salarios de los salvavidas, los coordinadores de programas de alimentos y los consejeros de campamentos diurnos para atraer a más solicitantes y trabajar por un salario equitativo.

Presupuesto para la equidad

Asignamos $100,000 para crear dos nuevos puestos de extensión, que expandirán la programación de Educación Ambiental y Artes a más instalaciones de Indy Parks. Se asignaron otros $80,000 en fondos de contrato para mejorar el acceso equitativo a la programación.

usando datos

Utilizamos las herramientas disponibles para evaluar el inventario del programa para garantizar que todos los residentes tengan el mismo acceso a nuestras ofertas.

Tarifas del programa

Seguimos revisando y actualizando las tarifas y los cargos de admisiones y programas en todos nuestros parques. Aumentamos el financiamiento y la promoción de oportunidades de becas para subsidiar los costos y hacer que los campamentos y las piscinas sean más accesibles.

Esfuerzos en curso

Estamos pasando a la siguiente fase de nuestro viaje DEI, que implica profundizar en las políticas, prácticas, procedimientos y servicios de nuestro departamento para evaluarlos a través de una lente DEI. Hemos creado un comité DEI y dos subcomités que están trabajando para evaluar nuestras prácticas de contratación y entrevistas, mientras exploramos nuestras prácticas de participación comunitaria. Estamos trabajando para colaborar con agencias externas, como la Asociación Nacional de Recreación y Parques, la Asociación de Parques y Recreación de Indiana y el Equipo Central de Equidad Racial de la Ciudad de Indianápolis para simplificar las revisiones de las mejores prácticas, identificar recursos para continuar la capacitación y comprender cómo otras ciudades y agencias están abordando la equidad racial y las iniciativas DEI.

Para ver el mapa de ruta DEI de Indy Parks, haga clic aquí.

Sobre nosotros